Baustein Konflikte

Sie möchten in Konflikten kompetent sein und gelassen bleiben!

Viele Menschen vermeiden es aktiv in Konflikte hineinzugehen.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie Konflikte richtig führen und dadurch die Beziehung zu Anderen stärken können.

Zu den Modulinhalten gehören u.a.:

  • Konflikte als Wachstumschance erkennen
  • Konflikte auf unterschiedlichen Ebenen erkennen
  • Lernen, Konflikte zu spüren
  • Mit starken Emotionen gelassen umgehen
  • Bedürfnisse bei sich selbst und anderen erkennen und verbalisieren
  • Kommunikationsöffner gezielt einsetzen
  • Konfliktlösung als Vertrauensaufbau nutzen
  • Konfliktmuster der Vergangenheit reflektieren

Training:

Dauer: 2 Tage

Format: Remote / vor Ort / Hybrid

Konzept:  Wissensvermittlung mittels kurzer Impulseinheiten in Verbindung mit Praxisbeispielen, gefolgt von selbständiger Umsetzung eines durchgängigen Fallbeispiels durch die Teilnehmenden.

Zurverfügungstellung sämtlicher Praxisvorlagen zur Nutzung für die eigene Umsetzung.

Bereitstellung eines vollumfänglichen Skripts (Mitschriften sind nicht notwendig).

Nutzung eines strukturierten und transparenten Wegweisers mittels Big Picture-Methode.

Voraussetzung: keine

 

Coaching:

Arten: Einzel- und Gruppencoaching

Dauer: Mind. 5 Einheiten (themenabhängig) – eine Einheit = 90 Minuten

Format: Remote / vor Ort / Hybrid

Konzept:  Durchführung eines ersten, kostenlosen 30-minütigen Kennenlerngespräches (passen Coach und Klient zusammen?).

Kundenorientiertes Vorgehen, flankiert durch einen in der Praxis erprobten Coachingprozess.

Festlegung des Ziels und direkte Umsetzung der erarbeiteten Schritte durch den Klienten. Persönliche Begleitung des Coaches durch klare, echte und empathische Kommunikation.

Nachhaltige Befähigung des Klienten, um ähnliche Herausforderungen selbständig lösen zu können.

Dokumentation: Digitales Protokoll und Coachingtagebuch oder Workbook.

Weitere Bausteine im Modul Führungskräfteentwicklung

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